PRO-MOTION: Sensitive Career management 621491-EPP-1-2020-1-PL-EPPKA3-IPI-SOC-IN3
- University of Economics and Innovation in Lublin (WSEI) – Poland
- UNIVERSIDAD DE ALICANTE – Spain
- CITTA METROPOLITANA DI ROMA CAPITALE – ITALY
- APSU – ASSOCIACAO PORTUGUESA DE STARTUPS
- Prior Kompetanse AS – Norway
Scopul proiectului este de a dezvolta instrumentele și metodele care susțin planificarea și dezvoltarea carierei persoanelor HS, pentru:
– elevi de liceu, elevi din școlile profesionale, studenți
– angajați care doresc să-și dezvolte potențialul personal
– cabinete de orientare școlară și profesională
– agenții de ocupare a forței de muncă
– departamente de resurse umane
– Proiectul se referă la problema hipersenzitivității, a factorilor de risc și a factorilor de protecție.
– Cercetările efectuate până acum arată că persoanele hipersenzitive sunt angajați valoroși, dar de obicei subapreciați
– Sensibilitatea lor la detalii, profunzimea procesării, emoționalitatea și empatia îi fac mai implicați, devotați și foarte creativi
– Cealaltă față a monedei este rezistența mai mică la stres și la condițiile de lucru nefavorabile.
– În cazul persoanelor hipersenzitive, aceste avantaje sunt strâns legate de funcționarea sistemului lor nervos
– Utilizarea frecventă a caracteristicilor legate de HS – cum ar fi sensibilitatea la subtilitate și frumusețe sau găsirea scopului în experiențe – crește satisfacția față de activitatea desfășurată și se traduce printr-o eficiență sporită a muncii
– În consecință, persoana care își poate folosi toate avantajele are o șansă mai mare să atingă un nivel ridicat de satisfacție la locul de muncă
– În cazul persoanelor hipersenzitive, aceste avantaje sunt strâns legate de funcționarea sistemului lor nervos
– Utilizarea frecventă a caracteristicilor legate de HS – cum ar fi sensibilitatea la subtilitate și frumusețe sau găsirea scopului în experiențe – crește satisfacția față de activitatea desfășurată și se traduce printr-o eficiență sporită a muncii
– În consecință, persoana care își poate folosi toate avantajele are o șansă mai mare să atingă un nivel ridicat de satisfacție la locul de muncă
Proiectul s-a finalizat cu:
– Raport internațional privind gestionarea potențialului persoanelor hipersenzitive la locul de muncă
– Model pentru sprijinirea persoanelor hipersenzitive la locul de muncă
– Instrument care susține planificarea și dezvoltarea carierei –
HS LA LOCUL DE MUNCĂ
– Manual și materiale suplimentare cu exerciții pentru consilierii vocaționali
– Manual pentru serviciile HR și podcast-uri pentru introducerea în rândul angajatorilor a temei HS